Des opportunités de formation rémunérées avec un CDI à la clé : Figeac Aéro se prépare à des centaines de recrutements pour soutenir sa croissance.

Le secteur aéronautique français se dynamise considérablement, et Figeac Aéro se positionne comme un acteur clé de cette évolution. L’entreprise, qui a fait face récemment à des défis, annonce aujourd’hui une croissance robuste et un besoin pressant de renforcer ses équipes par le biais de formations rémunérées et garantissant un CDI. Ce programme s’inscrit dans une démarche stratégique visant à garantir la pérennité et l’excellence opérationnelle de l’entreprise.

Les enjeux de recrutement chez Figeac Aéro

Avec plusieurs centaines de postes à pourvoir, Figeac Aéro affiche une volonté claire de s’adapter aux exigences du marché en matière de ressources humaines. La hausse continue des commandes, qui a vu le carnet se remplir à un rythme soutenu, est le principal moteur de cette nécessité. Selon Jean-Claude Maillard, le PDG de l’entreprise, le retour à un niveau d’activité d’avant la pandémie de Covid-19 est désormais redevenu une réalité. Les défis à relever sont nombreux.

Dans cette optique, le nouveau Directeur des Ressources Humaines, Arnaud Gaydou, souligne que l’accent sera mis sur le recrutement d’opérateurs sur machines à commande numérique, un métier essentiel à l’industrie moderne. Il est crucial que les candidats possèdent des compétences adaptées à ces technologies, et ces offres de formation viennent précisément répondre à ce besoin. Par ailleurs, les initiatives pour attirer les candidats sont variées et s’étendent au-delà des simples annonces d’emploi.

Les sessions de formation seront organisées en collaboration avec l’UIMM, avec un centre de formation situé à Cambes, près de Figeac. Ces formations certifiantes, d’une durée de huit mois, intègrent un soutien financier pour les participants. Ce programme est ouvert à tout type de profil, qu’il s’agisse de jeunes en début de carrière, de personnes en reconversion ou même de seniors. L’objectif est de permettre à chacun de s’engager dans cette voie professionnelle innovante.

Les opportunités de formation et de CDI

Les formations proposées par Figeac Aéro vont au-delà de simples cours théoriques. Elles garantissent une rémunération tout au long du parcours. Ainsi, les participants bénéficient non seulement d’une formation professionnelle, mais aussi d’un soutien financier qui leur permet de se concentrer sur leur apprentissage sans pression financière.

• Formation certifiante de CQPM pour les opérateurs sur machines CNC.
• Sessions ouvertes à tous, sans prérequis d’expérience.
• Rémunération attractive tout au long de la formation.

Les perspectives d’embauche en CDI sont réelles et assurent une sécurité de l’emploi pour les candidats qui réussissent. De plus, le secteur aéronautique se montre particulièrement résilient, ce qui est un gage de stabilité pour ceux qui choisissent d’y faire carrière. À ce jour, environ 60 postes sont déjà ouverts dans divers domaines : la production, le montage, l’ajustage et la qualité.

Visibilité et attractivité du secteur

Pour susciter l’intérêt des personnes à la recherche d’un emploi, Figeac Aéro met en place des initiatives innovantes. Chaque vendredi matin, des visites découvertes des ateliers sont organisées sur inscription, afin de lever les préjugés sur la pénibilité du travail en usine. Les visiteurs peuvent ainsi se rendre compte des conditions réelles de travail, souvent bien meilleures que ce qu’ils imaginent.

Par ailleurs, l’entreprise prévoit de déployer des communications sur les réseaux sociaux, reliant les opportunités de carrière aux compétences recherchées. Ce type d’engagement proactif peut avoir un impact significatif sur la réactivité du recrutement.

Un secteur en pleine mutation et des besoins de compétences

Avec l’annonce d’un contrat significatif avec Safran Aircraft Engines, Figeac Aéro s’établit comme un acteur central de la souveraineté nationale dans le secteur aéronautique. Le deal concerne la production d’une pièce technique pour le moteur M88, qui équipe le Rafale, un symbole de la puissance militaire française. Ce contrat assure une continuité de production sur plusieurs années et nécessite une main-d’œuvre qualifiée pour répondre à des normes de fabrication rigoureuses.

Cette collaboration avec Safran n’est pas qu’un simple contrat ; elle représente également une opportunité pour développer et affiner les compétences des collaborateurs dans le cadre de formations avancées. Cela s’inscrit dans une logique d’innovation continue, où la montée en compétences est primordiale.

• Production d’une pièce technique pour le Rafale.
• Formation continue pour les opérateurs.
• Partenariat stratégique avec des leaders de l’industrie.

La notoriété de l’entreprise est également en forte hausse, et elle attire l’attention de potentiels candidats, ce qui est une bonne nouvelle pour l’ensemble de la région et pour l’économie locale. En effet, près de 10% des nouveaux contrats sont liés aux activités de défense, ce qui souligne l’importance croissante de ce segment.

Un regard vers l’avenir

Les défis à venir pour Figeac Aéro sont multiples, mais les perspectives d’emploi et de croissance semblent aujourd’hui très encourageantes. L’entreprise prévoit une augmentation significative de son effectif, visant à atteindre un millier de salariés dans quelques années. Cela nécessitera un flux constant de candidats qualifiés prêts à se former et à s’engager dans l’entreprise.

Pour accompagner cette transformation, Figeac Aéro doit non seulement attirer des talents, mais aussi s’assurer qu’ils puissent développer leurs compétences au fil du temps. Cela va de pair avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation et la collaboration. Les formations rémunérées avec un CDI à la clé permettent une rentrée rapide dans la vie active, tout en garantissant des conditions de travail optimales.

Les retombées économiques de tels dispositifs sont notables. En plus des bénéfices directs pour les salariés, cela contribue à stabiliser l’économie régionale à travers des postes de travail de qualité. Les entreprises comme Airbus, Dassault Aviation, et Thales devraient également bénéficier de cette dynamique, car une main-d’œuvre qualifiée peut répondre aux exigences de ces grands noms de l’aéronautique.

Les partenariats stratégiques dans le secteur aéronautique

La collaboration entre Figeac Aéro et diverses entreprises leaders de l’industrie, comme STELIA Aerospace, Valeo, et CNIM, joue un rôle central dans l’essor du secteur. Ces partenariats permettent non seulement de partager les ressources et les compétences, mais aussi d’innover en continu et d’anticiper les demandes futures du marché.

Les synergies créées au sein de ce réseau favorisent également le partage d’informations sur les tendances du marché et les nouvelles technologies. Les entreprises peuvent ainsi s’ajuster rapidement aux changements, que ce soit au niveau normatif ou technique.

• Partage des meilleures pratiques entre entreprises.
• Cohésion dans l’innovation des produits et services.
• Renforcement de la compétitivité sur le marché international.

Avec une constellation d’acteurs prêts à répondre aux défis contemporains, Figeac Aéro se trouve dans une position favorable pour envisager l’avenir avec optimisme. Les initiatives de formation prennent tout leur sens dans ce cadre, car elles permettent de préparer des professionnels aguerris, capables de travailler dans un environnement en constante évolution.

La dynamique actuelle dans le secteur aéronautique français met en lumière la nécessité d’un engagement fort en matière de formation et d’assurance d’un CDI à la clé. En conséquence, Figeac Aéro constitue un exemple à suivre pour d’autres entreprises du secteur qui cherchent à s’adapter et à innover.

Source: www.ladepeche.fr