Quels sont les outils de la GPEC ?
Mieux connaître les outils de la GPEC dont une entreprise a besoin pour ses développer et faciliter le travail des Ressources Humaines. Explications sur les différents points à traiter prioritairement …
Développez votre business avec club entreprise
Blog Management GRH – Gestion des Ressources Humaines
La gestion des ressources humaines est un enjeu majeur des entreprises. Développer une entreprise implique le plus souvent l’intégration de nouveaux collaborateurs. Dans cette partie de notre blog, découvrez des conseils et des explications sur la manière de mieux prendre en compte cette question des Ressources Humaines, tant du point de vue du dirigeant que du manager en général.
Les articles sur la Gestion des Ressources Humaines
Les articles qui vous sont présentés ici sont relatifs à de l’information exploitable par les managers et dirigeants d’entreprise. Ainsi, découvrez comment gérer au mieux les ressources humaines et comment recruter par exemple la personne adéquate pour développer votre activité.
Quel est le principal objectif de la GPEC ?
Dans cet article, découvrez les intérêt de disposer d'une GPEC pour une entreprise. Explications sur les différentes possibilités d'évolutions de celle-ci à partir des données extraites des études RH. Faire …
La période d’essai en CDD : Durée minimum, calcul
Dans cet article, découvrez comment calculer la durée maximale de la période d'essai en CDD. Découvrez aussi sa durée minimale. Explications détaillées.
Un plan de formation triennal ou annuel pour l’entreprise ?
Les entreprises peuvent opter pour un plan de formation triennal à défaut d'être annuel. Comment déterminer ce qu'il faut faire pour la Direction des Ressources Humaines ? Explications.
Plan de formation en entreprise : Définition, élaboration, financement, intérêt
Dans ce sujet, découvrez ce qu'est par définition un réel plan de formation pour une entreprise, l'intérêt que cela représente pour la GRH et les salariés et la manière de …
La prime individuelle et les primes collectives pour un salarié
Les facteurs de motivation pour les salariés sont particulièrement étudiés par les GRH. La mise en place de primes individuelles et collectives apparaît souvent comme une bonne solution pour améliorer …
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ? Comment se passe-t-il ?
A plusieurs étapes de la vie professionnelle, il est intéressant de pouvoir faire le point sur ses compétences et aspirations. Pour un salarié, le bilan de compétences professionnelles et les …
Le CSE : Définition & fonctionnement du comité social & économique
Depuis les ordonnances Macron, le CSE (Comité social & économique) remplace et fusionne le Comité d'entreprise, les délégués du personnel et le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de …
Quel type de visite médicale du travail obligatoire et quelles règles ?
A l'embauche d'un nouveau salarié ou dans des cas précis liés à une périodicité sectorielle, ou encore pour des raisons de suivi médical renforcé, il est nécessaire de procéder à …
La fin d’un contrat de professionnalisation : Modalités de rupture
Embaucher un contrat de professionnalisation, c'est aussi penser aux cas de ruptures possibles. Dans cet article, découvrez 'ensemble des cas possibles pour un employeur ou pour le salarié.